一、《金坛市朱林中学奖励性绩效工资考核发放办法》规定：“学校设教师教学常规考核奖，每月200元，每月检查考核合格后按实发放。”　　

二、检查流程：　　

1、定期检查：每月最后一周结束前一天教师将备课本、学案、听课本、作业等以教研组为单位交教导处。不定期检查临时通知。　　

2、教务处分工进行检查：　　

徐国平检查：音乐、体育、美术、地理、生物、校本课程、英语　　

刘彬彬检查：综合实践、物理、化学　　

张小刚检查：语文、政治、历史、数学　　

3、检查结果由张小刚负责汇总，建立专门文件夹，形成电子文档保存，并在每月3日前在学校网站教学管理网页上公示。　　

4、网上公示时间为两天，公示期内如对检查结果有异议，向学校奖励性绩效工资考核领导小组反映、处理。　　

三、检查标准和分值：　　

教学常规检查主要检查备课、听课、作业布置和批改、课后辅导等常规工作，分值分别为110分、20分、40分、30分，共计200分。　　

1、备课：总分110分　　

（1）单一使用备课本备课的：　　

备课本主要由教学内容和授课时间、学情分析、教学目标、情境设计、学生活动、教师讲授、重难点分层教学（方法和思路）、当堂训练、习惯督促、归纳总结、教学生成和教学反思等十一部分组成，每部分10分，共110分。　　

在认真研究教材和分析学生的基础上，完整填写各部分内容的（教学生成和教学反思不一定每次都有，但至少每月一次），为满分110分；缺一部分内容，扣10分，扣完为止。　　

（2）同时采用学案和备课本备课的：　　

采用学案教学配套备课本，每一部分10分，在认真研究教材和分析学生的基础上，完整填写各部分内容的（教学生成和教学反思不一定每次都有，但至少每月一次），为满分50分；缺一部分内容，扣10分，扣完为止。　　

学案必须按学校要求编制，统一格式，每月检查时由文印室提供学案底稿，由学校组织专门人员检查，合格的，所有参与编织者得满分60分；不合格的，所有编制参与者扣5—10分。按照编制计划，检查期内少一份扣10分。　　

2、听课：总分20分　　

每月至少4次（听化学课至少一次），每次5分。要求完整填写听课本各项内容，少一项扣5分；无总评扣20分。　　

3、作业布置和批改：总分40分　　

未使用学案教学的，作业检查只检查课堂作业和课后作业本（语文作文），基本要求是：容量适量、难度分层、批阅规范及时、格式统一，每项10分。　　

使用学案教学的，一般不再使用课堂作业本和课后作业本，课堂和课后作业应作为学案的一部分，主要检查学案预习部分是否及时批阅、学生笔记是否到位以及作业是否及时认真批阅。此三项分别为10分、10分、20分，有一项不合格扣10分。　　

4、课后辅导：总分30分　　

在对学生全面辅导的基础上，要重点考察对学科处于合格临界点学生辅导工作的落实情况：　　

对2009年期末考试学科成绩40—60分的学生，进行问卷调查：学生认为经常辅导（每周3次以上）占80%以上的，得满分30分；学生认为经常辅导（每周3次以上）占60%以上的，得20分；学生认为经常辅导（每周3次以上）占40%以上的，得10分；学生认为经常辅导（每周3次以上）占40%以下的，得0分。　　

5、学校安排但无故不参加监考、阅卷等常规工作的，扣除当月全部教学常规考核奖；监考、阅卷等常规工作中发生重大失误的，教学常规考核扣10—50分。　　

　 　

班主任考核细则　　

一、《金坛市朱林中学奖励性绩效工资考核发放办法》规定：“班主任津贴：班主任津贴人均每月400元，按十个月计算。每月考核合格合格者发放80%，分别每月20%作为优秀班主任奖励，根据对班主任考核结果发放优秀班主任奖励。依据考核办法，每个年级设一、二、三、四等奖各1名，奖金依次为140元、90元、60元、30元。”　　

二、考核细则：　　

1、班主任考核主要考核全程管理到位情况、常规管理情况、班级学生全科合格率情况、班主任基本工作情况考核、对学校工作布置或活动开展的落实情况等方面，总分100分。总得分各年级按总得分排序，分别为一、二、三、四等奖。　　

2、全程管理到位情况考核：　　

（1）早晨6：10前班主任到班管理，每周两次，少一次扣5分。　　

（2）晚间班主任到学生宿舍管理，每周两次，少一次扣5分。　　

（3）整个中午班级管理，班主任或任课教师在班率不少于100%，少一次扣5分。　　

上述考核根据行政值日和宿管记录进行统计。　　

3、常规管理情况考核：依据行政值日和宿管实际扣分的50%进行统计。　　

4、班级学生全科合格率情况考核：　　

（1）当年级所有班级全科合格人数变动均为负值时，负值最小的不扣分，其它每多一人不合格，扣5分。　　

（2）当年级所有班级全科合格人数变动不是均为负值时，为正值的不扣分；为负值的，每多一人不合格，扣5分。　　

5、班主任基本工作情况考核：　　

（1）班会组织：有班会备课，少一次扣10分；按时组织班会，少一次扣10分。　　

（2）板报：板报检查得分在90分以上的，不扣分；80分以上的，扣2分；80分以下的，扣5分。　　

（3）按时上交各部门要求上交的材料，逾期每半天扣2分。　　

（4）加强班级学生、教师、管理等先进事迹的宣传报道工作，每月向广播站投稿并被录用不少于1次（字数不少于150字），未达1次者，扣5分。　　

6、对学校工作布置或活动开展的落实情况：未落实的，扣5—10分；工作组织落实受到表彰的，须由组织部门在工作、活动通知中对奖励加分加以明确，否则，不予加分。　　

教学质量考核　　

一、《金坛市朱林中学奖励性绩效工资考核发放办法》规定：“教学质量奖：根据每学期由市级统一组织的期中、期末考试为考核依据，（中考奖另行制定）按照考试结果每科的每班合格人数和优分率作为考核标准，分设一等奖，奖励150元；二等奖，奖励100元。班级全科合格率，按年级计算，分设一、二、三、四名，予以奖励，奖励标准分别为：七年级400、280、200、100元，八年级500、350、250、150元，九年级600、420、300、200元。”　　

二、考核细则　　

（一）教学责任：　　

1、行政人员在期中、期末考试中，任教班级学科实考均分和合格率同时列年级最低者，第一次暂停分管工作一个月，向校长室、党支部提出情况分析和改进措施的书面报告，加强学科教学工作；第二次出现向校长室、党支部提出行政辞职申请，由校长办公会议研究处理（分管教学校长同时向局领导提出辞职申请）。　　

2、班主任在期中、期末考试中，任教本班学科实考均分和合格率同时列年级最低者，第一次出现，向校长室、党支部提出情况分析和改进措施的书面报告，加强学科教学工作；第二次出现，向校长室、党支部提出班主任辞职申请，由校长办公会议研究处理。　　

3、学校对教学岗位安排实行双层聘任制度和动态聘任制度，教师上学年教学质量作为教师受聘教学岗位数的主要依据。　　

4、初三年级春学期期中、期末考试分别按5月统练、中考比照考核。　　

（二）教学质量奖：　　

1、学科合格人数奖：　　

（1）合格人数变动值最大者或与最大变动值相差1人之内者，为一等奖；与最大变动值相差3人之内者，为二等奖（语文：与最大变动值相差2人之内者，为二等奖）。　　

（2）政治、历史学科：合格人数变动值最大者为一等奖；变动值第二名者为二等奖，如多班并列第二，则二等奖取平均数。　　

2、学科优分人数奖：优分人数变动值最大者或与最大变动值相差1人之内者，为一等奖；与最大变动值相差3人之内者，为二等奖。　　

3、全科合格人数奖：全科合格人数变动值从大到小排序，分别为一、二、三、四名，由班级中考文化学科教师共同分配。　　

4、地理、生物学科考查，八年级信息技术会考，合格率在95%以上的，每班40元；合格率在90%以上的，每班20元。　　

5、在具有可比性的学科考试中，学科实考校均与片最高校均语文、政治、历史相差5分及以上，数学、物理、化学相差8分，英语相差6分的，该年级该学科教学质量奖只计算一等奖。　　

　 　

学案教学专项奖　　

一、《金坛市朱林中学奖励性绩效工资考核发放办法》规定：“学案教学专项奖：按照学校有关评选标准，每学期评选出学案教学成绩突出的教师，一等奖奖励500元，二等奖奖励300元，三等奖奖励100元。”　　

二、考核细则（2010年春学期适用）　　

（一）、基本条件（一票否决）：　　

1、编制设计：一学期执笔主编达10次以上，符合学校学案编制规范要求，电子稿和纸质稿留存学校，编制质量评估良好以上。　　

2、规范使用：教学前对学生预习部分及时批改，学生调查认为及时批改率达90%以上；学生笔记完备规范，抽样检查，完备率达90%以上；作业部分批改及时规范，抽样检查，学生调查，及时规范批改达100%。　　

3、参加培训：参加学案教学培训活动，并承担学校要求的培训任务。　　

4、活动参与：积极参加本校、上级组织的学案教学研究、展示活动。　　

（二）加分条件：　　

1、学生评价：学生对课堂教学满意度达90%以上，得10分；达85%以上，得6分；达80%以上，得4分；80%以下，不得分。　　

2、教学实效：在期中、期末考试中，学科合格人数增加最多或减少最少者得20分；学科合格人数增加列第二或减少列第二者得10分。　　

3、其它：向学校申报个人学案教学经验成果，并获学校认可推广的、学案教学论文在金坛市级以上刊物发表或获奖的、在上级调研中个人学案教学受到表扬的，给与2—10分加分。